Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Esta ley tiene como objetivo establecer las directrices y requisitos necesarios para implantar un sistema en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre trabajadores de ambos sexos.

 

Los Planes de Igualdad se definieron con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero en 2019 el gobierno establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar estos planes, actualizando esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019.

 

Con la entrada de esta Ley, las empresas de ciertas características se ven obligadas a implementar un Plan de Igualdad que garantice un trato igualitario entre trabajadores de ambos sexos, lo cual puede resultar complejo sin la ayuda de un profesional que detecte las deficiencias de la empresa y proponga las soluciones adecuadas para cumplir la normativa.

Te ayudamos a crear un plan de igualdad para evitar sanciones o multas.

¿Qué ventajas me proporciona disponer de un Plan de Igualdad?

Evita sanciones

 Evita sanciones administrativas.

Ambiente de trabajo

Crea un ambiente positivo de trabajo, influyendo directamente en la productividad de los trabajadores y trabajadoras. 

Imagen corporativa

Mejora la imagen corporativa de nuestra empresa, influyendo en su posicionamiento en el mercado.

Evita costes por discriminación

Nos evita los costes que puede generar una demanda por parte de trabajadores que se consideren en desigualdad por discriminación de sexos.

Licitaciones públicas

Mejor puntuación en caso de licitaciones públicas.

Sanciones administrativas previstas.

No cumplir con las obligaciones en materia de  igualdad puede dar lugar a sanciones económicas con multas entre 626€ y 187.515€.

El órgano que está realizando el control a las empresas para comprobar tanto si disponen de un plan de igualdad como de su correcta negociación, es la Inspección de Trabajo.

 

¿Cuál es el proceso que seguirá SONOR para la creación e implantación de tu Plan de Igualdad?

  • Diagnosis de la situación actual.
  • Creación de la Comisión de igualdad.
  • Elaboración del “Plan de Igualdad”.
  • Supervisión en la implantación.
  • Revisión periódica.

Desde SONOR, te ofrecemos también:

  • Asesoramiento jurídico.
  • Defensa jurídica.

Si tienes dudas sobre la necesidad o beneficios de implantar un plan de igualdad, contacta con nosotros.

¿Tienes dudas sobre la necesidad o beneficios de implantar un plan de igualdad?